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培训提升

为传播企业精神、弘扬企业文化,实现员工自我价值提升,打造学习型团队,立信融资租赁建立了系统的内部培训机制,激发员工求知欲、创造力,使全体员工专业知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观不断得到改善和提高,达到员工和企业同步发展,实现共赢。

“老带新”计划

公司实行导师制,采取“一带一”的方式对新员工进行“帮带”指导。

笔试考核

为提升公司员工业务水平,针对定期组织的业务培训,公司都会进行笔试考核,让每位参与的员工都有扎实的理论知识,为业务提升奠定基础。

情景模拟

为了给客户最优质的体验,每一位立信员工都会进行场景模拟,接受专业训练,以最好的形象面对客户。

新人入职培训

每一位加入立信的新人,都会接受形式多样的入职培训,让其更快的融入公司,了解公司的企业文化,提升凝聚力。

演讲训练

针对不同的项目,立信会组织演讲会,为员工提供展示自我的舞台,不定期的分享交流、新项目介绍等,都会让员工参与其中。

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